“用工荒”影响到除湿机行业了吗：每年春节过后，对于很多密集型企业来说，最令人头疼的就是招工了，特别是服装、鞋类、箱包等企业，招人困难，用人紧张，熟练工人和技工的缺口依旧很大。

　　招工难这个问题在十几年前是不存在的，那时候的HR最为牛逼了，对一些嫌弃工资低的员工经常说的一句话就是要么就做，要么就辞职，两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还不好找么？满大街都是，只要我拿个大喇叭去街上叫一下，我们厂招人了，立马就可以招到。现在呢？敢说这话的HR会被老板骂死，老子好不容易招来的人，就被你一句话骂走了，你就不知道现在招个熟练的工人有多难吗？

　　那么为什么现在招人就这么难呢？一个是人工成本增加，在十几年前，人们的劳动观念还是比较淳朴的，只要有工作，老板包住，工资准时发放就可以了，甚至一年发放也没事。但是现在呢？随着经济转型升级，普工更新换代，尤其是90后，95后新一代“普工”们，崇尚个性、喜欢自由、他们很难再像父辈为了生存去牺牲自己的生活。工作环境要好，工作按时发放，要有五险一金，带薪休假，年终奖，平常要有活动，要有升职空间，这些条件让企业的成本不断提高。

　　另外一方面，随着新媒体的出现，很多人不想再到工厂上班了，像各种直播就消化了很多年轻人，更不用说快手、抖音这样可以展现个人风采和价值的平台出现，让更多的90后、95后找到了好的出路，毕竟只要你在这样的平台上走红，就可以吸引商家的眼光，光广告代言这块就可以让自己活的很轻松。也就是说，现在的年轻人的工作出路不止是进工厂了，因此招人难也就出现了。

　　招人难会形成恶性循环，因为用工短缺，所以不少企业不得不停产或缩减订单数量。另一方面，为了应对“用工荒”，企业往往需要拿出更多的薪酬和福利来吸引工人，劳动力成本上涨又加剧了企业生存和发展的沉重负担。原材料上涨、人工成本上涨、环保成本上涨，这些对劳动密集型企业来说都是无法被阻挡的。

　　现在招人难还可以通过增长工资提高待遇来解决，因为70后、80后还是劳动市场的顶梁柱。但一旦70后、80后逐渐老去，90后、00后成为劳动力市场的主力，这招人难的问题将会更加严重。毕竟这些枯燥、辛苦、冬冷夏热、灰头土脸的车间工厂对他们已不具有吸引力，高工资也不一定能吸引到他们。

　　因此，企业必须正视这个现实，在各种成本增加的情况下如何应对“用工荒”，而且还要生存下去，将会是劳动密集型企业需要考虑的问题，除湿机行业也不例外，虽然除湿机有很多是家庭作坊企业，但是还是有不少的除湿机规模比较大的，不解决好这个问题，那么企业要想发展壮大就是镜中花水中月了。

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